Afin d’obtenir des résultats optimaux, il est important de respecter certaines étapes :
– Définir des critères de sélection pertinents pour le profil recherché
– Choisir les tests adaptés
– Utiliser un test de personnalité de façon adéquate
– Interpréter les résultats d’un test
– Conduire l’entretien de façon efficace
Découvrez en détail dans ce livre blanc les cinq étapes clés pour optimiser le passage des tests de personnalité.
Découvrez notamment dans ce livre blanc comment interpréter un test de personnalité :
« Pour bien interpréter les résultats d’un test, il faut avoir défini au préalable les critères importants pour le poste. En particulier pour les tests de personnalité, les résultats n’ont de sens que par rapport au profil recherché. Par exemple, si le test révèle un fort besoin d’encadrement, il pourra s’agir d’un point positif pour un poste s’inscrivant dans une hiérarchie chargée mais pénalisant pour un manager qui doit être autonome dans ses fonctions. »
