Une étude européenne réalisée pour Okta confirme une évidence : les salariés ne veulent pas d’un retour à la situation antérieure, sans télétravail. Ils sont aussi tentés par la collaboration asynchrone avec leurs collègues et considèrent la visioconférence comme le point noir du travail à distance. (Photo Pixabay)
La crise sanitaire a obligé à une bascule générale et brutale en télétravail. Si un retour au bureau a constitué un soulagement face à l’isolement, cela ne signifie pas que les collaborateurs veulent renoncer totalement à la qualité de vie associée au télétravail. La deuxième édition de l’étude « Futur du travail » réalisée par le cabinet Censuswide pour l’éditeur de solutions de gestion des identités et des accès Okta vient ainsi pointer une nouvelle fois cette évidence : le retour à la situation antérieure est inenvisageable, même si 21 % des répondants confirment que leur employeur n’a fait aucune proposition pour aller dans ce sens. Le travail ubiquitaire devient ainsi une nécessité managériale : chacun veut pouvoir travailler où il le souhaite. 71 % des répondants voudraient même rendre illégale l’obligation du travail à 100 % en présentiel.
Le télétravail devient une exigence
Le télétravail exclusif n’est ainsi souhaité que par 15 % des Français travaillant dans un bureau mais 32 % veulent un travail hybride bureau/télétravail. 21 % seulement souhaitent un retour permanent au bureau (contre 33 % en 2020). Le télétravail est aussi une occasion de changer de lieu. Après une première étude en 2020 « Futur du travail : comment se profile l’après 2020 ? », Censuswide a réalisé pour Okta « Futur du travail : la nouvelle digital workplace ». Cette étude est basée sur une enquête menée en mars 2021 auprès de 10 000 employés de bureau issus de huit pays européens (Royaume-Uni, Suède, Pays-Bas, Allemagne, France, Suisse, Italie, Espagne) et douze secteurs industriels. 1529 répondants se situaient en France.
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La rédaction de CIO
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