La start-up lyonnaise 365Talents lance une solution SaaS reposant sur de l’apprentissage machine et le traitement en langage naturel (NLP) pour aider les DRH des grandes entreprises. Objectif : améliorer la visibilité des compétences de chaque salarié en interne et mieux gérer leur mobilité. (Capture 365Talents)
En développant une solution de cartographie des compétences basée sur l’IA, l’éditeur lyonnais 365Talents a décidé d’accompagner les services RH des grandes entreprises dans la gestion de leur capital humain en interne. Baptisée Audit 100%Skills, cette offre utilise des algorithmes de machine learning et de traitement automatique du langage naturel pour savoir quels sont les talents disponibles dans les organisations et identifier les manques de ressources dans une logique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
Concrètement, la plateforme répertorie tous les CV des salariés et fournit une analyse fine et poussée des compétences, des métiers et des liens entre ceux-ci dans les différents départements. Ces données peuvent être étudiées et consultées par d’autres collaborateurs qui ont de ce fait un accès personnalisé aux opportunités internes. De leur côté, les services RH ont la possibilité de visualiser en temps réel toutes les ressources disponibles et d’identifier plus facilement le bon candidat pour une éventuelle mobilité ou une formation professionnelle.
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